Wakhinuddin’s Weblog


KRITERIA PENGEMBANGAN INSTRUMEN EVALUASI UNJUK KERJA
November 12, 2009, 3:44 am
Filed under: EVALUASI HASIL BELAJAR, PENGUKURAN (MEASUREMENT)

KRITERIA PENGEMBANGAN INSTRUMEN EVALUASI UNJUK KERJA
Wakhinuddin S

a. Generability adalah tugas dapat digeneralisasikan dimana dan kapan saja.
b. Authenticity adalah tugas yang diberikan tersebut sudah serupa dengan kehidupan sehari-hari.
c. Multiple foci adalah tugas yang diberikan kepada peserta tes mengukur lebih dari satu kompetensi.
d. Teachability adalah tugas yang diberikan merupakan hasilnya pembelajaran yang semakin baik karena adanya latihan.
e. Fairness adalah tugas yang diberikan sudah adil (fair) untuk semua peserta tes.
f. Feasibility adalah tugas-tugas yang diberikan dalam penilaian unjuk kerja layak secara biaya, ruangan, waktu, dan peralatannya
g. Scorability adalah dapat diberi nilai (disekor).


2 Komentar so far
Tinggalkan komentar

Terimakasih atas uraiannya

Komentar oleh Robert Silaban

Sama2 Lae….

Komentar oleh wakhinuddin




Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s



%d blogger menyukai ini: